为加强新员工的组织认同感和归属感，牢固树立与公司共同发展的信心与决心，提升团队凝聚力和向心力，根据蔡亮发总经理的工作要求，人力资源部联合极致趣动，于7月8日组织45名新员工开展了为期一天的专题培训暨“飞盘”主题团建活动。富临运业总经理蔡亮发出席培训活动并作讲话。
培训会上，人力资源部副总监李晓羽介绍了集团概况，并针对“42字”工作要求、“16字”精益运营标准进行了解读，同时就人才培养、职业发展及薪酬政策等内容进行了总体宣讲。随后，江油公司2022年新入职员工张峻海作为新员工代表讲述了他入职以来的感悟与期待，从富临运业这样机会颇多的平台中展望了自己未来的职业发展，使新员工对自身职业规划、目标设定等方面有了进一步的认识和了解。
蔡亮发从公司战略转型发展与青年员工未来前景两个方面向新员工提出了要求和期望：
一是公司的盈利水平和行业地位是公司发展的基石。富临运业作为区域行业龙头，在传统主营业务持续受疫情影响下滑的今天，公司车辆规模不降反升，依靠传统业务积极探索转型发展道路。“没有不好的行业，只有不好的企业。”身处运输行业中，公司的发展前景广阔，希望各位员工对公司发展保持信心和决心，发挥自身优势，积极进取，为公司转型发展出谋划策，共创美好明天。
二是青年员工是富临运业未来发展的希望。初入社会的年轻人，对工作感到迷茫的时候，需要不断调整好心态。新员工在基层岗位要沉得下心、干得了事、经得起磨砺、耐得住寂寞，坚信通过自身努力一定能够在公司发光发热。今年公司将着重完善职业发展通道的建立，从管理序列及技术序列方面给更多年轻人机会。希望新员工在富临运业这个平台中吃苦耐劳，加速成长，成为独当一面的好手。
下午，新员工们前往郫都欧陆风情园参加了“飞盘”主题团建活动。即使身处炎热高温下，在热身活动、赛制对抗等环节，大家仍热情似火，情绪高昂，呐喊声、加油声此起彼伏，充分展现了大家互动交流、团结协作、勇不言败、荣辱与共的良好氛围和精神面貌。
