【新时代 青年说】
创新路上，一起向未来
眉山公司 沈元科
创新是现代工作中经常提到的一个新的理念，也是我们公司近两年主要工作思路之一。记得在我们公司第一次上线定制客运的时候，领导让我们思考，针对前期推广工作方案，提出个人创新的想法。面对一个全新的运营模式，我内心激动不已，脑袋里的想法在不断碰撞，当晚就给领导提出了我的方案。领导是这样说的：“想法不错，具有新意，但是理论必须匹配足够的措施，是否具有客户针对性、操作性，需要深度调研思考。”同时还给我指出了许多不足的地方。于是我分析了前辈们的成功推广案例，搜集整理了许多客户出行数据及需求，改进了方案，让方案逐步完善。最终，推广方案还是因不符合实际，未被采纳。显然，这是一次失败的创新过程，但就是这样一次失败的创新过程，让我对创新精神有了更深层次的思考：任何创新必须要能经受检验。
那么，我们青年员工创新的动力是什么？
那就是保持一颗好奇的心，它是创新的萌芽，它始终能让我们保持热情。我很喜欢我身边那些喜欢“八卦”的同事，他们为什么总有那么多“爆料”“吐槽”“一手消息”？我带着这颗好奇心，悄悄地观察了他们，才发现他们其实对身边的每一件小事、每一个人都很好奇，就是这样的好奇心，促使他们拥有对一切事物挖根刨底的热情。其实我们的工作也是如此，在每天机械似的忙碌中，我们有没有对自己的工作产生过好奇——工作为什么要这样做？这样做的目的是什么？这样做能解决什么问题？有没有更好的方法可以改进？……好奇心会为你种下创新的种子，带着这颗思想的种子，去面对你的工作，你会发现它能让你淋漓尽致地发挥你的潜力。一旦你有了创新意识，你就一定会被它的魅力所吸引，你就会行动起来。
有了创新的动力，该如何培养创新思维？
想要培养创新思维，开发创造力，我们就应该尽量尝试接触不同的事情、不同的岗位、不同的人群，以便于自己在新的体验中得到新的经验，能在平常的事情中创造出不寻常的东西。我们应该主动跟那些具有创造性思维的人接触，以利于我们从他们那里学习不同的思考角度和做事方式，并发掘出更有创造性的东西来。更重要的是，我认为我们应该在日常生活中不断进行思考，不断进行自我反思，且不断调整自己的思维模式、分析方式、解决办法，只有这样，我们才能重新点燃创造性的精神。
当然，创新能力最重要的还是要基于实践的基础之上，有目的性地进行创新，这样的创新，才会是有效的创新。近期公司一直在开展岗位创新提报工作，不难发现，那些善于实践的同事们，总能提出优秀的创新举措。为什么？因为他们用了七分的实践、两分的思考加一分的灵感，在自身岗位上，根据当前环境的变化，不断实践、不断调整、不断探索创造得来了答案，所以他们提出的创新举措，总能解决实际性问题。创新是否成功不在于它是否新颖、巧妙或具有科学内涵，而在于它在实践过程中，是否有实际性价值。这就决定了我们在创新的过程中必须不断实践，立足客户的需求，立足公司的实际情况，遵循市场发展的规律，只有这样我们的创新成果才会对公司发展具有意义和价值。
创新的过程必然是曲折的，要有足够的心理准备，来应对创新过程中可能会遇到的挫折，要有健康的心理来调整创新实践的思路和步骤。就算经历了多次失败，只要坚信方向是正确的，就一定会有成功的那一天。让我们携手奋进，心系企业，为实现富临运业“双六”目标，为永锋集团、富临运业的明天，在创新路上，不负韶华，一起向未来！
