[本网讯] 2014年5月19日下午14时，富临运业“战略薪酬项目试点”启动仪式在蓬溪公司二楼会议室召开，公司总经理曾刚、总会计师杨小春、总经理助理杨智程、蓬溪公司中高层管理人员等参加启动仪式，成都电子科技大学教授杜义飞也应邀出席。会议由总经理助理杨智程主持。
公司战略薪酬项目自启动以来，为了全面了解公司人力资源的历史与现状，战略薪酬项目团队深入我司基层，采取访谈与问卷调查的形式对公司情况进行调研。调研期间，项目团队共发放调查问卷500余份，与来自各部门173位公司高中层管理人员及基层员工进行了深入访谈，了解各级员工在企业战略、组织架构、人力资源管理及企业文化等方面的想法，取得了详实的第一手资料，在此基础上形成了富临运业战略薪酬项目的诊断报告。该报告得到了公司经营班子的认可。之后，战略薪酬项目小组通过多次讨论，研究制定了战略薪酬项目的初步实施方案，并为了确保战略薪酬项目的顺利实施，公司选择了蓬溪公司作为“战略薪酬项目试点”单位。
在此次“战略薪酬项目试点”启动仪式上，公司总经理、战略薪酬项目组长曾刚就薪酬试点工作作了讲话，他指出薪酬战略是企业长远发展、长治久安的重要战略之一；公司要实现“西部一流，全国领先”的发展战略，就必须要建立一个具有“公平性、激励性”的战略薪酬体系，就要在“以人为本”的企业理念指导下，从制度上、程序上去丰富企业文化，就要按照“因事设岗，以岗定编，以编定员”的原则去建设企业的战略薪酬体系。他希望，蓬溪公司的试点工作取得圆满的成功，并最终在公司成功推广。
公司总会计师、战略薪酬项目小组副组长杨小春对薪酬项目在蓬溪公司的试点充满信心并寄予了厚望，他提出薪酬战略是公司发展战略的子战略之一，只有努力实现每个子战略，才能最终全面实现公司的发展战略。公司总经理助理、薪酬项目小组副组长杨智程要求公司人力资源部积极协助和配合蓬溪公司开展好试点工作，确保试点工作顺利实施。蓬溪公司总经理蒋杰也表示，选择蓬溪公司作为“战略薪酬项目试点”单位是运业集团对公司的信任，蓬溪公司全体员工将全力以赴，以“抓铁留痕”的精神全力支持试点工作的开展，保证试点工作顺利进行。
会后，杜义飞教授对蓬溪公司科处级管理干部就岗位价值评估、薪酬等人力资源知识开展了专题培训，以便让该司各级管理干部进一步了解战略薪酬项目和更深入理解公司的发展战略，为试点工作的推进奠定坚实基础。
（人资部严晓龙、蓬溪公司冯小芳供稿）
