6月25日星期六，一场关于“裂变式”创业的头脑风暴在富临运业二楼会议室展开，来自中国最佳创新公司50强的某知名创新企业商学院执行院长、人力资源总监刘敏为富临运业25位年轻人带来了不一样的创新视角。富临运业人力资源部也创新培训组织形式，全程通过画面和文字形式在运业高管微信群中进行了培训实况直播。
在本次面授前，培训讲师通过微信链接了解了有关富临运业目前创新创业的情况，并量身从企业文化打造、裂变创业架构搭建、人民币选才、裂变创业企业核心竞争力四个方面为参训学员带来了一次思维的盛宴。
该企业的创始人从50万元起家，通过裂变创业，经过短短12年的沉淀，于2014年、2015年连续两年被美国著名商业杂志《快公司》中文版评为“中国最佳创新公司50强”。一家传统的代工企业，经过组织制度、营销模式的不断变革，如今成为一家拥有超过200项自主知识产权、产品远销70个国家和地区的国家高新技术企业，其“裂变创业”已然成为了企业创新和企业文化建设的标杆案例，为业界所推崇和效仿。培训讲师通过对这个企业裂变式创新项目的介绍，尤其是对该企业特别注重在裂变创业过程中建设无障碍沟通、尊重、共享、创意的企业文化和项目PK机制、全员人民币公投项目和项目发起人自筹资金入股、利益捆绑等方面的介绍，激发了参训的青年人才对于创新创业更深层次的、更富有逻辑性和建设性的思考。
结合自身已提交的诸如“点对点服务”、“车站商业生态圈建设”、“网约车平台搭建”、“旅客乘车增值服务”、“全域成都地铁快巴接驳”等案例，参训学员在老师的指导下重新从逻辑思维建构、裂变式组织搭建角度进行了头脑风暴，现场讨论热烈，创新思路大开。
创业转型不是一件简单的事情，需要激情，更需要思维和勇气。正如本次培训课程的题目“裂变创业——给你一颗变革的胶囊”一样，一次培训课程，仅仅是给运业的青年人打开一扇窗户，灌输一种思想，更多地还需要年轻人结合企业实际，仔细思考，认真学习，不断向业内优秀互联网企业学习，努力在现有传统业务中优化结构，找准发力点。
