控股股东承诺：员工的身份不换、岗位不变、收入不减
要求干部员工：树立信心、忠诚企业、履职尽责
昨天值得铭记，未来大有可为。新变化开启新希望，新历程承载新梦想。9月18日10时，富临运业召开股权发生变更后的首次干部大会，运业集团总监及以上人员、所属企业负责人、富临长运二级企业负责人、外派参控股企业负责人共计49人参加大会。控股股东永锋集团代表董和玉、张光武出席大会，富临运业总经理蔡亮发主持会议。
会上，董和玉以“携手未来，与时俱进；学以致用，顺势而为”为主题向与会人员作坦诚交流沟通。他指出富临运业股权变更完成的当下，稳定是第一要务。他表示永锋集团作为控股股东会充分尊重原来的管理架构，承诺员工的身份不换、岗位不变、收入不减。他还向大家介绍了永锋集团在激励方面坚持的“十三五”期间整体绩效考核的基数不变；多效多得，上不封顶；逐步加大基层员工的分享比例；春节前激励百分百兑现”的“四项原则”。永锋集团希望以这样的用人、分配理念充分调动起员工的积极性，发挥出每一个人的潜质潜能，管理好自己，影响好周边，带领好团队，携手把公司管理和效益再提升一个台阶，开创公司发展的美好未来。
未来一段时间，公路客运还将是富临运业的主要产业，后续干什么、往哪方面转，必须要顺势而为。控股股东永锋集团能够带给大家的是共同发展上市公司的坚定信心以及基于永锋现有产业给予上市公司业务协同上、资源协调上的有效支持。双方可以贯通资源平台、贸易物流平台和产业平台等优势，进一步理顺管理机制，充分挖掘各方面潜力，最终形成1+1?2的效果。同时，还将邀请全球最好的麦肯锡精益运营团队和美世人力资源咨询团队一起进驻公司，进一步梳理管理流程、寻找改善机会和潜力，通过学以致用、知行合一、真抓实干，系统推进公司产业深耕和管理提升。
蔡亮发总经理在会上向与会干部提出五点要求：一是要树立信心，坚定信念；二是要忠诚企业，传递正能量；三是要整顿工作作风，强化履职尽责；四是要加强学习，加快创新，加速转型；五是要加强班子建设，凝心聚力，大胆作为。
不管股权如何变化，富临运业还是大家共同的富临运业，公司的业绩还将主要依靠各级干部员工一如既往的坚持和努力。公司希望全体干部员工团结一致、坚定信心、鼓足干劲、力争上游，以实实在在的业绩和绩效把公司发展得更好，并在资本市场上赢得广大投资者和监管机构的广泛认可和信赖，为地方社会经济发展贡献更大力量。
