青年员工是企业的新鲜血液，是企业发展的新生力量。为帮助青年员工树立正确的职业发展观、指明职业发展方向、助推青年成长成才，富临运业集团于9月27日开展青年员工职业规划与职业素养培训。“三大计划”中的先锋计划和金鹰计划以及近期新入职的青年员工共计89人参加培训。
此次职业生涯规划是根据富临运业集团对“三大计划”学员的培养计划所开展的。此次培训邀请到新生代员工管理专家、拥有12年大型集团人力资源管理及培训管理经验的郭齐蕊老师担纲授课。郭老师从为什么要做职业生涯规划、怎么做职业生涯规划和职业生涯策略以及职场宝典四个章节来为学员进行详细讲解，结合讲学互动、游戏体验、团队竞赛、学习视频、实战答疑、小组研讨、心得分享等多种方式，给参训学员带来了一场精神上的饕餮盛宴。
学员从分析自己的优势和劣势入手，运用郭老师教给大家的职业锚、SMART原则、7-2-1法则、七大要素分析法等工具，为学员明确职场定位提供了思考方法和切入点，便于学员树立对职场的客观认识。郭老师还指导学员根据自身情况制定自己的职业目标、实施举措、具体时限等内容，引导学员自我规划、自我完善、自我修正、自我激励，助推青年员工快速成长与发展。
近年来，随着公司开启转型升级之路，定制客运不断开行、旅游业务如火如荼、精益运营纵深推进，公司对人才的需求越来越大，对人才的重视日益增强。企业不仅要招揽人才，还要培育人才，最终留住人才。为此，富临运业集团专门组织了此次职业生涯规划与职业素养培训，促使青年员工明确职业发展方向，从容应对角色转变和岗位挑战。
人才培养，任重道远。富临运业集团将通过领军、先锋、金鹰三个人才培养计划，借助内外部力量，在人才挖掘、培养、提升的道路上不断探索，砥砺前行。
