“不要问企业为我们做了什么？而要问，我们为自己的企业做了什么？” “平台绝对是可以撬动个人价值的最佳杠杆，而我们恰巧在一个这么好的平台，我们应该好好珍惜” “从曾经的小船到现在的巨轮，是一代代运业人爱岗敬业、齐头并进、披荆斩棘的成果。运业人成就了运业，运业也成就了运业人”……这些掷地有声的话语全来自4月29日富临运业五四青年节“珍惜平台、敬业爱岗”主题演讲比赛现场。
本次演讲比赛是“珍惜平台、敬业爱岗”主题提升活动的重要组成部分。公司选在五四青年节来临之前举办比赛，意在传承和发扬“五四”精神，展现青春奋斗风采，进一步激发广大干部员工立足岗位、干事创业的积极性，引导全体干部惜岗爱岗、敬业奉献，营造新风气，积聚正能量，唱响青春之歌，绽放青春光芒。
来自运业本部及所属企业的25名选手参加比赛，并逐一上台演讲，运业集团经营班子成员、党委副书记、各部门总监助理以上人员、所属负责人、三大计划全体学员等观看了比赛。
来自射洪公司的秦万科说：“疫情之下，有太多企业因为疫情影响，没有业务开展、没有订单可接，随之而来的就是给员工放长假，亦或解散员工。而我们在面对关站停运的艰难情况下，仍然努力维持着员工的基本收入保障，两相对比，方显大爱和企业担当。”
“那个在公司飞奔的‘野人’，就是3个月楞没抽出一天时间剪头发的生产部经理。根根立起的长发、拖着重重堆叠硬件的设备的小拖车形象，成了公司里所有人会心一笑的秘密”，来自兆益科技的万悦说。
来自天府行国旅的程鑫说：“于我而言热爱工作就是回答好客人的每次旅游咨询，带好每一次出行的旅游团，做好每一次的旅游服务，看好每一站的风景。做好每一件事情，热爱就是最好的答案。”
来自眉山公司的陈浩说：“他是一个老安检，平日里他沉默寡言，但在强调车辆安全上却是个‘话痨’，很多驾驶员都认为他是吹毛求疵，但不合格就是不合格，绝不妥协。每天重复的工作，他一干就是二十几年，他让我懂得了‘爱岗’。”
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他们分别从自身岗位角度出发，讲述着自己的成长历程、心得体会，以及身边榜样的感人事迹、精彩语录，阐述了对“珍惜平台、敬业爱岗”的认识和看法。尽管大家谈到的平台有大小，说到的故事有不同，提到的敬业有差异，但大家有一点是共通的，那就是心系企业、感恩企业、珍惜岗位、珍惜平台。
经过三个多小时的激烈角逐，最终兆益科技万悦斩获一等奖，党委书记、总经理蔡亮发为其颁发证书。
蓬溪公司周锋、眉山公司陈浩、富临长运旅游公司喻璐、天府行国旅程鑫荣获二等奖，总会计师杨小春、副总经理佘培、王志为他们颁发证书。
富临长运金堂公司邓蜀豫、富临长运三运司刘丽江、运业本部赵骏南、射洪公司秦万科、富临长运罗冰冰荣获三等奖，副总经理曹洪、李明远，党委副书记、工会主席蔡庆林为他们颁发证书。
在总结讲话中，蔡亮发高度评价了此次演讲比赛，对青年选手的精彩演讲予以点赞，并对全体干部员工提出了五点希望和要求。
一是做深度的思考者。各级干部员工要明确想干事是岗位使命，要正视差距，加强学习，做深度思考者，不断提升勇于担当的能力与本领，千万不要在应该奋斗的年龄贪图享乐选择安逸。
二是做履职笃行的实践者。各级干部员工要明确干成事是责任所在，要做好面对困难局面的准备，坚定不移推进重大项目和各项工作，做履职笃行的实践者，确保全面完成年度目标。
三是做革故鼎新的推动者。各级干部员工要紧盯短板弱项，敢破敢立，在产业结构调整、人才培养选拔、企业管理转变上焕发活力，以革故鼎新的勇气推动企业发展。
四是做人力资源变革的践行者。各级干部员工要聚焦个人成长、能力提升，做人力资源变革的践行者，特别是在人员优化上两级班子要志存高远，在资源力量整合上求突破，实现人力资源管理价值，助力企业发展。
五是做再创辉煌的创造者。各级干部员工要卯足拼劲干劲，聚焦产业深耕，发挥资本市场作用，坚持两条腿走路，兼顾生产与服务，做富临运业再创辉煌的见证者和荣誉获得者。
本次演讲比赛为员工提供了一个锻炼自我、展示自我、超越自我的机会，搭建了相互学习交流的平台。他们中既有工作十来年的老员工，也有才进入公司的新人，还有来自三大计划的学员。尽管参加比赛的选手有些对演讲这种略带表演性质的形式把握还不是很到位，但这并不妨碍他们将自己对“珍惜平台、敬业爱岗”的理解和思索痛快地表达出来，那种昂扬的朝气、澎湃的激情以及誓与企业共成长、同奋进的信心和决心，让人欣慰并动容。
