为进一步加强公司内训体系构建，帮助公司内训师发散培训创新思维、掌握培训关键技术和演绎技巧，引导他们逐步从经验型培训向专业化培训转变，充分挖掘“传帮带”潜能，以期建立一支专业、善诱、进取、高效的内训师队伍，在富临运业集团总经理蔡亮发的指导、指示下，7月16日至18日，人力资源部组织11名内训师利用周末休息时间参加了由培训战略合作单位HRace开设的为期三天的《TTT培训师培训认证》研修班。
课程由资深TTT实战导师邢立爽主讲，围绕“优秀讲师从信念开始”“点燃课堂的授课技术”“设计一门实用的课程”三大主题展开精彩讲授与实操演练。内容从讲师三大绝技、思维转型、授课秘诀，到课堂开场、课程导入、案例解析、环节与内容设计以及讲师气场打造，再到观点提炼、思维链接、互动问答以及课堂突发状况应对，最后到培训需求调研、培训目标锁定、课程结构化制作，以及工具、方法、技巧的现场演练实操运用……氛围热烈、干货不断、实战连连、收获满满。
参训学员均对课程给予较高评价，并表示将在接下来的课件开发与实操讲授中，融入授课技术和方法技巧，加以运用、复盘，将自己掌握的工作经验、方法与技术毫不保留地传授给有需要的员工。同时，大家也意识到，与其他优秀企业外派学习的从业人员对比，我们还存在一定的差距，需要多向优秀的人取经，加强沟通与交流，强化个人培训技能的学习和提升，弥补自身不足，确保能够在未来的培训工作中履职尽责，做好组织赋能。
接下来，富临运业集团人力资源部将在蔡亮发总经理的大力支持和关注下，组织各业务线内训师持续做好课程开发、设计与演讲准备工作，尽快迈出实战的第一步，并帮助他们“在实战中应用、在应用中改善、在改善中突破”，逐步建立和推动公司内训良性循环机制，满足组织转型对人员技能提升的迫切需要。同时，在培训或再培训中实施岗位胜任力考核，对安于现状、不注重自我提升、经过系统培训后对组织成长仍无价值的员工，坚决予以淘汰，以突显培训助推“组织重生”的核心价值，驱动企业转型稳步发展。
