为促进新同事、新干部之间的沟通与交流，加强新员工的组织认同感和归属感，牢固树立与公司共同发展的信心与决心，提升团队凝聚力和向心力，发挥新晋干部的职业引导作用与经验萃取价值，根据总经理蔡亮发的工作要求，人力资源部联合极致趣动，于12月19日组织80名新员工及17名新晋干部开展了为期一天的专题培训暨“旱地冰壶”主题团建活动。蔡亮发出席培训活动并作讲话。
培训会上，人力资源部总监熊星首先对集团概况、组织架构、主营业务、企业文化、人才培养、职业发展及薪酬政策等进行了总体宣讲。之后，富临长运高速客运分公司副经理李晓羽、富临长运大邑分公司经理方鑫作为新干部代表分享了工作感言与成长感悟，重庆交通大学管培生粟意作为新员工代表讲述了她入职以来的感悟与期待，使新员工对自身职业规划、奋斗方向、目标设定、经验汲取等方面有了进一步的认识和了解。
培训最后，蔡亮发从公司战略转型发展与平台育人用人两个方面给新员工、新干部提出了要求和期望：
一是公司的盈利水平和行业地位是公司发展的基石。在控股股东永锋集团的支持和领导下，经过疫情的洗礼和考验，虽然传统主营业务持续下滑，但是作为区域行业龙头，公司车辆规模不降反升，整体管理水平和团队氛围得到了较大改善、提升，在定制客运、商贸、城市配送等领域有了一定的突破，随着公司在城市配送、交邮结合、“填满行李舱”等转型方案的进一步探索、尝试与落地，公司的发展前景广阔，希望各级干部、员工对公司发展保持信心和决心，发挥自身优势，积极进取，为公司转型发展出谋划策，共创美好明天。
二是年轻人是公司未来发展的引擎和希望。年轻员工的思维更加灵活，对新鲜事物的接受度更高，学习能力更强，希望年轻员工在公司转型发展方面有作为、有担当，多想办法、多提建议，全力发挥自身的优势。相信在企业转型期间将会带来更多的机会，平台也会让大家成长得更快。同时，新员工在基层岗位要沉得下心，提得起劲，干得了事，经得起磨砺，耐得住寂寞，坚信通过自身努力一定能够在公司中发光发热。期望新员工能珍惜富临运业这个平台，吃苦耐劳，加快成长。公司将秉承“不拘一格降人才”的原则选拔有想法、有能力、懂管理、出业绩的员工担任重要职务。
下午，新员工、新干部共同参加了“旱地冰壶”主题团建活动。在破冰游戏、团队分组、热身活动、赛制对抗等环节，大家热情似火，情绪高昂，呐喊声、加油声此起彼伏，充分展现了大家互动交流、团结协作、勇不言败、荣辱与共的良好氛围和精神面貌，活动达到了预期效果。
青年员工是企业发展不可或缺的宝贵财富，本次培训活动旨在让新员工快速融入组织，扎根基层，发挥潜力，激发斗志，为公司的转型发展提供源源不断的动力；本次培训活动是人才培育的关键环节，也是人力资源落实组织赋能的重要手段。愿你我携手共进、共创未来！
