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承接发展重任,勇担业绩先锋——富临运业召开2023年首次干部座谈会

  • 发布时间:2023-05-05

为进一步搭建好干部沟通交流平台,了解干部思想、工作状态,引导、鼓励干事创业信心和决心,提升干部队伍凝聚力和向心力,根据总经理蔡亮发的工作指示和要求,富临运业2023年首次干部座谈会于5月5日上午在公司五楼会议室如期举行。富临运业经营班子成员,本年度新任、轮调、晋升干部,以及人力资源部相关人员,共计31人参会。

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会上,参会干部依次进行了发言,结合自身工作与成长经历,表达了对平台的热爱和感恩之情,并围绕履职尽责、守正创新、共谋发展、创造价值等阐述了个人感悟和期望。

会议最后,蔡亮发提出一个用人原则及四点工作要求:

一个用人原则:组织发展需要优质人才,求贤若渴的初心始终未变,干部任用坚持“五湖四海、唯才是用、不拘一格”原则,要重点关注为公司创造价值的人并为其提供机会,建立试错机制,以业绩论英雄,落实优胜劣汰,确保“能上能下”。

四点工作要求:一是认真看待自身价值,珍惜以往付出取得的任职机会,杜绝骄傲自满、安于现状,在新的岗位上要如履薄冰,保持积极向上的进取之心,做一名合格的管理干部;二是尽快进入管理角色,熟悉新岗位工作,尤其是新提拔干部对本单位经营发展须做到全面掌握,跟进梳理,大胆管理,担当作为,工作上须雷厉风行,不受人情世故羁绊,管理上须杜绝私心,勇于创新开拓,以业绩为导向,进一步提升自我价值;三是牢固树立底线思想,遵守财经、经营规则,坚决不能触碰底线、红线,从自身言行出发,端正品行,谦虚谨慎,发挥领导表率作用;四是加强自身学习,掌握工具方法,加强发展和创新,充分整合资源,摒弃惯性思维,从经营方式上进行转变,干出好的成绩,持续为公司创造价值。

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