为推进富临运业集团人才梯队建设，为公司转型升级提供人力保障，在运业集团总经理蔡亮发的安排下，人力资源部于2020年9月22日至23日，组织报名参加“三大计划”选拔的学员，以及“先锋计划”、“领军计划”在库学员共计117人开展了为期2天的人才选拔主题培训活动。
为公正、客观选拔切实符合公司发展需要的各层级人才，本次选拔与前程无忧进行合作，通过“沙漠求生”、“全盘经营”两个沙盘推演项目，将“金鹰计划”学员与“先锋计划”、“领军计划”学员分为两批分别进行。
此次选拔从运业集团各所属企业抽选10名具有一定洞察能力及管理经验的干部，在4名专业观察面试官的引导下，通过针对不同能力要求设置的考评维度，结合观察面试官对学员在课程中的具体表现，进行多维度记录并评分，最终选拔出契合企业人才需求的学员。
9月22日的“沙漠求生”课程，由报名“金鹰计划”选拔的69名学员参加，该课程将所有学员分为7组，采用沙盘的形式，让所有学员在设定好的相同情境和相同物资下，从地图的大本营出发，深入沙漠掘金。通过实战模拟，使学员投入了真实的状况与思维，既能体现学员的个人优势，又能促使其发现自身问题，帮助学员自我反思。在课程最后，主讲老师对整个实战的过程全面复盘，同时对每组学员在挖金过程中的思维方式及整体表现进行了专业点评。
9月23日的课程，由本次报名及在库的“先锋计划”、“领军计划”共计48名学员参加。通过“全盘经营”的沙盘课程，在学员分组经营的6家企业中，将每家企业的整体运营全面展示于沙盘之上，让每位学员均参与分工和角色扮演，各司其职，并实际操作每个生产线、检测线、人员配备、财政支出、订单销售等一系列经营流程。该课程旨在用100%实战的方式，帮助学员从战略决策、商业模式、经营本质、市场分析、产品定位、资金投入等一系列经营管理的模式中，把握经营的核心要素。同时，结合每位观察员的多维度评分，较全面的体现出每位学员的创新思维及管理能力，从而在今后的管理工作中，能学以致用，不断提升自己的管理决策和运营能力。
长期以来，运业集团充分重视青年干部和员工的成长及优秀人才的储备工作，本次人才选拔主题培训活动，不仅是运业集团“三大计划”关键人才储备工作的持续落实，同时也是将人才盘点、干部选拔、主题培训相结合的有益尝试。未来，人力资源部将持续关注学员成长，持续加强对学员的培训、培养力度，长期落实好运业集团关键人才之“三大计划”人才储备工作，切实通过人力资源管理赋能企业发展，在运业集团产业调整、转型升级的关键时期助力企业“更上一层楼”。
