3月2日下午，运业集团人力资源部组织召开2021年内训师专题会，对全年内训工作开展计划进行了部署传达，对课题开发、培训组织实施等进行了探讨。
按计划2021年3-8月，内训师团队将结合各职能板块业务、培训需求以及岗位工作经验、个人专长等经过课题设计、课件制作、课程评审、试讲试听等环节完成内训课程的开发。9月，进入内训课程实施阶段。12月，进入全面总结评估阶段。
会上，各内训师分别针对各自业务板块及岗位经验就课程开发方向、授课形式、课程受众、学习目标等发表了自己的见解与计划，同时也对授课技巧、课件制作技能等方面需要专业培训等提出了相应需求。
2021年内训工作将聚焦政策法规解读、管理实操技能、业务领域经验传授等内容，从更贴合实际，更具专业性、操作性和针对性的角度宣贯企业理念，学习专业知识，传授岗位经验，分享成长心得。全年内训课程在实施现场授课的同时，还将通过运业集团微信公众号之“云课堂”板块、OA等多平台实现互通共享，进一步拓展学习渠道，强化学习成效。
运业集团人力资源部将在内训师团队搭建、资源支持、管理激励上持续赋能，在内训体系完善化、内训工作常态化上推进努力。
