——富临运业举办2019年第二期新员工入职培训
烈日炎炎，挡不住新员工们对公司的热情；骄阳似火，阻不断新员工们对成长的渴望。8月28日，66张朝气蓬勃的新面孔如期而至，来到富临运业参加为期一天的新员工入职培训。平均年龄26岁的他们充满热情、活力、阳光，他们的到来给富临运业带来了无限的青春气息。
富临运业人力资源部为新员工们精心准备了丰盛的“培训大餐”。从企业文化到公司战略，从人才培养到经验分享、从新闻写作到系统实操，每一个培训项目都干货满满，让新员工们受益匪浅。
暖心寄语，开启职场新起点
为了让新员工进一步认同富临运业的文化，了解公司发展战略，富临运业总经理蔡亮发结合企业近期重点工作开展情况和自己的成长经历，做了重要讲话，同时对新员工的到来表达了真挚的欢迎。蔡总重点介绍了富临运业的发展规划及今年开展的定制客运、精益运营和人力资源变革等工作，激励新员工要对企业的未来充满信心，对自己的职业发展要有规划，秉持敬业、认真、履职的工作态度，尽快适应工作环境、进入工作角色、展示工作才能。最后，蔡总经理以自己26年的职场经历勉励大家，一是要扎根基层，艰苦奋斗；二是要沉得下来，学会坚持；三是要勤于学习，善于钻研。他号召青年员工要树立终身学习理念，努力提升学习能力、协调能力和做事能力，为富临运业的发展贡献自己的聪明才智。
政策引领，搭建职场新舞台
人力资源部总监冯程晨就富临运业的发展历程、组织架构、发展规模、人员现状等情况做了详细阐述，并对关键人才培养“三大计划”做了重点介绍。冯总监表达了富临运业对青年人才的渴望和重视，表示职业上升通道将一直为青年员工敞开，只要有想法、敢作为，富临运业将一定能给大家提供一个展示才能的舞台。
经验分享，扮演职场新角色
富临长运三运司副经理作为青年干部代表，为新员工做了经验分享。魏庆将他走出象牙塔到提拔成管理干部的12年间的成长向新员工们娓娓道来。用他的经历与新员工共勉，一个人的成长绝不是必然的，而是与多年不间断的学习和积累密不可分。他告诉新员工们在工作中要养成学会坚持、多学多做、不拖延的好习惯，凡事要以主人翁角色要求自己，把工作做到最好。
技能实训，助力职场新作为
为帮助大家及时转换角色，更好更快掌握各项工作技能，此次新员工入职培训特别安排了企业新闻写作、NC报销系统、OA办公系统和i人事系统培训。由党群工作部带来的企业新闻写作培训，更是让在场学员觉得酣畅淋漓、意犹未尽。授课老师们深入浅出、旁征博引的讲解，为新员工工作效率提升奠定了基础，为企业文化宣传培养了生力军。紧凑而精彩的培训，将有效助力新员工在职场上书写新的作为。
短暂的培训，新员工们收获良多。他们表示，从大学毕业到步入社会走上工作岗位，是他们人生道路上的一次新起航；通过入职培训学习，让他们对富临运业有了更全面和更深入的了解，也为他们今后的职业生涯指明了方向，将把学习到的新理念、新知识带到自己的工作岗位中去，以新动力、新活力认真做好本职工作，为富临运业的发展贡献智慧和力量，实现职业梦想！
